Финансовый консалтинг

Анализ оплаты труда как источника эффективной работы организации

Нет времени читать?


Проблема оплаты труда на предприятии – одна из ключевых проблем при организации взаимоотношений работодателя и работников. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в коллективе.

Вполне обоснована и естественна следующая схема изменения оплаты труда: работодатель замечает каждое проявление активности работников и его поощряет, как следствие, активность работников возрастает, они работают более эффективно, а организация получает большую прибыль.
Анализ оплаты труда

Основная задача управления – это обеспечить обоснованную дифференциацию заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном использовании своего потенциала и достижении высоких результатов деятельности. При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к новым и более сложным задачам.

Актуальность анализа расчетов по оплате труда, схем и способов ее выплаты заключается в важной проблеме стимулирования трудовой деятельности персонала.  Что в свою очередь, является основополагающим фактором повышения производительности труда на предприятии.


Для эффективного анализа необходимо решить ряд следующих задач:

  • рассмотреть принципы организации оплаты труда на предприятии;
  • изучить действующие виды, формы и системы оплаты труда;
  • определить цели, задачи, источники и методы анализа;
  • проанализировать структуру и динамику средств, направленных на потребление;
  • изучить структуру и динамику фонда зарплаты;
  • определить эффективность использования фонда оплаты труда;
  • разработать мероприятия по улучшению использования фонда зарплаты

Виды расходов организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на три части (рис. 1):

Расчет с персоналом: виды расходов

Рисунок 1 – Виды расходов, направленных на расчеты с персоналом


Очень важно выбрать соответствующую и наиболее эффективную систему оплаты труда. Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Конкретная система оплаты труда, которую выбрала организация, отражается в коллективном договоре.

Наиболее распространенные системы:

  • повременная;
  • сдельная;
  • бестарифная;
  • система плавающих окладов;
  • система выплат на комиссионной основе;

Различают также виды оплаты труда:

  • основная – за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки;
  • дополнительная – выплаты за не отработанное время, предусмотренные трудовым законодательством.

Правильная организация труда и его оплаты составляет важное условие повышения эффективности труда на предприятии, трудовой дисциплины и точного определения заработка работника. Затраты труда необходимо учитывать с одной стороны как издержки производства, а с другой – как заработок каждого работника. Эти причины определяют большую важность и очень высокую трудоемкость учета оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия.

Читайте также
Статья: Реформа администрирования НДФЛ: новая цена беспроцентных займов
Бизнес-предложение: Ведение бизнеса с учетом налоговых изменений в 2016 году
Услуга: Организация работы участка расчета заработной платы

Заказать услугу
Оставьте ваши конакты, и наш менеджер свяжется в Вами в ближайшее время
  • Защита от автоматических сообщений
    CAPTCHA
    *
Обратный звонок RedConnect