Внеплановые проверки ГИТ, Роспотребнадзора, Пожарной инспекции

Как напророчить внеплановую проверку и что делать, если к вам пришли: трудовая инспекция, роспотребнадзор, пожарная инспекция

Что делать, если к вам пришла проверка. Универсальная инструкция

Любая, а тем более внеплановая проверка всегда вызывает обоснованное беспокойство руководства и владельцев предприятия. Если налоговые проверки уже стали обыденностью, то внимание со стороны инспекторов ГИТ, Роспотребнадзора и Отдела надзорной деятельности МЧС (Пожарной инспекции) ещё в диковинку. Поэтому у всех руководителей должно быть представление о причинах возникновения интереса соответствующей инспекции и как себя вести с чиновниками вышеупомянутых организаций.

Внеплановая проверка Государственной инспекцией труда

Как напророчить проверку ГИТ

Большинство внеплановых проверок трудовой инспекцией вызваны обращением сотрудников предприятий. Они жалуются на нарушение своих прав и несоблюдение правил охраны труда. Причём формальным поводом для обращения может стать элементарное отсутствие мыла в умывальнике или час сверхурочной работы. Такие мелочи работники готовы прощать при внимательном отношении и здоровой атмосфере в коллективе. Но, даже небольшие нарушения прав сотрудников, умноженные на невнимание, хамство и чванство руководства злят подчинённых. Месть начальству и желание отстоять свои права заставляют работников писать в трудовую инспекцию.

Для внеплановой проверки ГИТ может найти следующие основания:

  • несоблюдение условий труда
  • возникновение реальной угрозы здоровью и жизни сотрудников
  • невыплата или задержки зарплаты
  • регулярное заключение с сотрудниками договоров подряда, неправильное оформление трудовых договоров или работа без них
  • заявления работников в трудовую инспекцию о нарушении работодателем прав
  • приказ руководителей ГИТ или Роструда
  • требование прокурора, поручение Правительства или Президента РФ.
  • подошёл срок исправления ранее выявленных недостатков

К тому же, накляузничать могут юр- и физлица, госорганы, органы местного самоуправления, СМИ и профсоюзы. Хорошо ещё, что информация может касаться только нарушений трудового законодательства РФ или возникновения реального риска для здоровья и жизни работников.

Уведомление о проверке ГИТ

За редким исключением, трудовая инспекция вынуждена согласовывать незапланированные проверки с прокуратурой, и информировать работодателя. Уведомить администрацию проверяемой организации должны не более чем за сутки (24 часа). ГИТ не станет согласовывать проверку с прокурором и не будет уведомлять работодателя в случае возникновения реальной угрозы здоровью и жизни работников, если на предприятии не выплачивается зарплата или ваш сотрудник пожаловался на нарушение работодателем своих прав. В этих случаях прокуратуру просто проинформируют о проверке, а на предприятие инспекция придёт без предупреждения.

Результаты проверки ГИТ

Результатом законной инспекции предприятия станет акт. Если по мнению проверяющего не обошлось без нарушений, то появятся ещё и другие документы:

  • предписание (вручается вместе с актом) об устранении нарушений
  • протокол об админнарушении. Будет составлен немедленно при выявлении нарушения. Если требуется дополнительное расследование, то не позднее 2-х суток
  • постановление по делу об админнарушении.li>

Если предписание, протокол и постановление о правонарушении всё же составлены, не бойтесь ознакомиться и подписать документы. Просто рядом с подписью сделайте пометку: «С возражениями». Поясните проверяющему, что обязательно представите свои возражения позже, сами или это сделает уполномоченный вами представитель.

Для обжалования результатов проверки нужно обращаться к руководителю соответствующего подразделения, руководителю ГИТ и в суд. Решения руководителя инспекции обжалуют только через суд. В суд можно обратиться и для обжалования решения любого чиновника инспекции труда.

Внеплановая проверка Роспотребнадзора

Как напророчить внеплановую проверку Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

Деятельность Роспотребнадзора направлена на соблюдение санитарных требований, сохранение здоровой эпидемиологической обстановки в стране и защиту прав потребителей. Поэтому прежде всего под прицел этого проверяющего органа попадают сфера бытовых услуг, торговля, производители продовольствия, детские и медицинские учреждения. Типичная причина проверок этих предприятий — заявления и жалобы недовольных клиентов и покупателей.

Не стоит расслабляться и организациям других сфер производства и услуг. Для них причинами проверки Роспотребнадзора могут стать несоблюдение санитарии и неблагоприятная эпидемиологическая обстановка на предприятии

Формально Роспотребнадзор проводит незапланированные проверки по следующим причинам:

  • несоблюдение требований санитарии и неблагоприятное влияние на эпидемиологическую обстановку
  • невыполнение или проверка предписаний контролирующих органов
  • при проведении мероприятий для сохранения здоровья и жизни населения, растений, животных и охраны окружающей среды
  • для обеспечения безопасности населения и государства в целом (предупреждение и профилактика возникновения ЧС различного характера) и при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций

Внеплановый интерес Роспотребнадзора привлекают организации после обращений любых физических и юридических лиц на территории РФ, органов государственной и местной власти.

Уведомление о внеплановой проверке Роспотребнадзором

Организацию уведомляют не позже, чем за 24 часа до незапланированной проверки. Не проинформируют, если:

  • нанесён ущерб безопасности государства
  • предприятием нанесён вред здоровью и жизни населения (или, предположительно, есть такая угроза)
  • причинён вред объектам культурного наследия
  • нанесён вред природе
  • при возможности или возникновении ЧС различного характера
  • при нарушении прав потребителей

Проверка согласуется с прокуратурой. В случаях причинения вреда здоровью и жизни людей, потребнадзор сначала начнёт инспекцию и только потом уведомит прокурора.

Итоги проверки Роспотребнадзора

По итогам визита чиновник Роспотребнадзора оформляет 2 экземпляра акта. Ознакомьтесь и распишитесь в обоих, но обязательно письменно укажите своё несогласие с результатами и (или) с процедурой проверки. При несогласии обязательно обжалуйте итоги проверки. Для этого не позднее 15-ти суток можно обратиться в суд или к руководителю подразделения, проводившего проверку.

Внеплановая проверка Пожарной инспекцией

Как напророчить внеплановую проверку Пожарной инспекции

Сложившиеся негативное отношение к пожарной инспекции вынудило сотрудников ведомства быть осторожнее и не давать поводов для обвинения в давлении на бизнес. Поэтому проверки проводятся только на основании веских причин, самыми распространёнными из которых бывают возгорания на территории или в помещениях предприятий. Следом идут обращения населения и органов власти.

Поводами для незапланированной пожарной проверки могут стать:

  • введение организацией в эксплуатацию новых объектов
  • отсутствие средств предупреждения и тушения пожаров
  • отсутствие планов эвакуации
  • курение сотрудников в неустановленных местах и отсутствие таких мест

Формальными поводами внеплановой проверки пожарниками станут:

  • появившаяся у них информация о вводе в эксплуатацию или изменении класса пожарной опасности объекта защиты
  • обращения о нарушениях правил пожарной безопасности
  • требование прокуратуры

Основными причинами незапланированных проверок со стороны пожарной инспекции являются возгорания в помещениях или территории предприятий. Следом идут кляузы населения, и обращения органов власти.

Уведомление о внеплановой проверке Пожарной инспекцией

Большинство незапланированных инспекций пожарники должны проводить после согласования с прокурором и предупреждения администрации проверяемого предприятия. Информация о проверке должна поступить руководителю организации за 24 часа до начала. Но, если проверка основана на жалобе, то инспектор появится внезапно. Прокуратуру инспекция уведомит после начала проверки.

Итоги проверки пожарниками

Все выявленные недостатки пожарный инспектор документирует. Нарушения есть практически в каждой организации. Поэтому итогом станут два документа — предписание и протокол об админнарушении. Оба документа можно и нужно обжаловать. Обоснованные возражения подают руководителю подразделения, в вышестоящий орган или суд. Если оснований для полной отмены решения инспектора нет, то нужно ходатайствовать о снижении наказания.

Универсальный план действий при внеплановых проверках Государственной инспекцией труда, Роспотребнадзором и Пожарной инспекцией

При появлении на пороге организации инспектора любой организации главное не паниковать и действовать по плану:

1

Потребуйте у инспектора личные документы с указанием Ф.И.О., должности, подразделения и т.п., и постановление о проверке. Снимите копии.

2

Выясните основания проверки.

3

Занесите данные в журнал регистрации проверок.

4

Объясните сотрудникам, что общение с проверяющими нежелательно и возможно только с вашего разрешения.

5

Предъявите все документы, касающиеся сферы проведения, и не показывайте документы, не относящиеся к проверке. Пример: если основанием служит предполагаемое нарушение правил охраны труда, то не нужно показывать документы по кадрам. Исключение могут составить должностные инструкции.

В процессе проверки ведите себя уверенно, но без хамства и фамильярностей, побольше общайтесь и задавайте вопросы инспектору.

Помните: результаты любой проверки будут ничтожными, если она проводилась с нарушением буквы Федерального Закона No 294-ФЗ. Инспекторы допускают следующие типичные нарушения:

  • приходят с внеплановой проверкой, не имея на руках приказа или распоряжения
  • в результатах упоминаются документы предприятия, не относящиеся к сфере проверки
  • превышен установленный срок
  • руководителю предприятия не предоставлен акт проверки, и он с ним не ознакомлен

Все ошибаются, и инспекторы не исключение. Ищите ошибки — они станут вашим оправданием.

Большинство проверок владельцы и руководители на свои предприятия проводят сами. Причинами служат невнимание к работникам, покупателям, технологическому процессу и требованиям законодательства. Но если уж инспектор пришёл — не бойтесь. Со всеми проверяющими можно найти общий язык. Большинство инспекторов, видя искреннее раскаяние и желание исправить ситуацию, идут навстречу, предлагают избавиться от недостатков и готовы минимизировать штраф.


Евгений Ревенко

Автор: Евгений Ревенко

Юрисконсульт 1-й категории Департамента бухгалтерского и правового консалтинга

Вернуться назад
Как напророчить внеплановую проверку и что делать, если к вам пришли: трудовая инспекция, роспотребнадзор, пожарная инспекция

Читайте также

Продать или ликвидировать - зачем платить там, где можно заработать?
Проведем сравнительный анализ процедуры ликвидации и продажи компании, предоставим таблицу плюсов и минусов каждого варианта.
Ключ к оптимизации налоговых платежей: почему ювелиры должны вести раздельный учет
Расскажем зачем и когда ювелирам необходимо вести раздельный учет, а также о правиле 5 процентов, которое позволит принять к вычету больше НДС.
Договор цессии и новации. Отражение в учете при изменении валюты расчетов
Поможем понять суть договора цессии и правила его заключения, а также расскажем, как правильно отражать такие операции в учете, если изменилась валюта расчета.
Как правильно выбрать систему налогообложения, чтобы избежать больших налогов?
Расскажем, какие системы налогообложения и специальные режимы доступны для предпринимателей, в чем разница и какая система будет максимально выгодной для Вашего бизнеса.
Что каждый ювелир должен знать об НДС?
Рассказываем  простыми словами, как ювелирам работать на ОСНО с 2023 года, а так же показываем, как рассчитать свой НДС на конкретном примере.
Как ювелирам подготовить свою кассу к работе на ОСНО?
Расскажем о том, какими обязательными реквизитами должна обладать онлайн касса ювелиров на ОСНО.
На что следует обращать особое внимание при работе.
Какое будущее ювелирного бизнеса после перехода на ОСНО (на примере ИП)
Статья будет актуальна ИП и ООО, которые занимаются оптовой и розничной продажей ювелирных изделий. С 2023 года для них произошли серьезные изменения по расчету налогов, что повлияет на итоговый финансовый результат их  бизнеса.
Какие документы нужно подготовить компаниям, которые продают свои товары и услуги через интернет
Рассказываем, что должно быть на сайте, чтобы предпринимателю спокойно спалось
Изменения в налоговом законодательстве с 2023 года
Поможем разобраться и не упустить самое важное.
Комментарии для сайта Cackle
  • Добрый день, увольняю сотрудника, но он требует огромную компенсацию, которую не намерен платить. Если он подаст жалобу, какие документы должны быть, за какой период, в случае внеплановой проверки Государственной инспекцией труда?
  • Добрый день. Чаще всего инспектирование начинается с ознакомления с кадровой документацией. Поэтому при возникновении вопроса, какие документы необходимы, в первую очередь следует подготовить именно их. Основной перечень документов по кадрам: Бухгалтерские отчеты по зарплате. Договоры с работниками. Учредительная документация. Бумаги по трудовому распорядку. Штатное расписание. Табели (по зарплате, по трудовому распорядку). Больничные листы. Графики выхода в отпуск работников. Личные карточки сотрудников. Трудовые книжки. Книги учета трудовых книжек. Специальные положения (об аттестации работников, о выплате премий, о защите личных данных). Результаты медосмотров сотрудников. К локальным внутренним актам могут относиться положения по зарплате и премиальным, трудовой распорядок, положения о защите личных данных и о коммерческой тайне, коллективные договоры. Кроме того, что все эти документы должны заполняться по определенным формам, в них не должно быть разногласий. Также следует проверить эти документы на наличие разногласий с трудовыми договорами сотрудников. Любые несовпадения могут быть расценены как нарушения.
  • Сотрудники отказываются уходить в отпуск. Мотивируя, что некуда ехать. Как их заставить уйти в отпуск? Для меня, как работодателя, есть какие-то риски, если все таки они не уйдут в отпуск?
  • По закону отпуск без сохранения заработной платы возможен только по желанию сотрудника. Насильно отправить работника в такой отпуск работодатель права не имеет. В противном случае это является грубым нарушением трудового законодательства. Отпуск без сохранения заработной платы работник может оспорить в Государственной инспекции труда и Прокуратуре. Они проведут у Вас проверку и потребуют прекратить нарушение трудовых прав Работника. По результатам проверки работник вернется на работу, а Вы, обязаны будете выплатить работнику зарплату за время вынужденного прогула.
  • Здравствуйте, есть необходимость вернуть сотрудника из отпуска. Есть ли у меня, как работодателя, такое право?
  • Добрый день. Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Тогда работодателю ничего не остается, как вызвать его на работу. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя. Если же работник согласен выйти на работу, то неиспользованная часть отпуска по выбору работника должна быть предоставлена ему: - или в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время; - или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
  • Мы торговая компания, планируем заняться грузоперевозками, будем добавлять новые виды деятельности. Но как нам определиться — нужно ли менять основной ОКВЭД?
  • Если код ОКВЭД, по которому соответствует наибольшая доля дохода, указан в ЕГРЮЛ в качестве дополнительного, то вносить изменения в реестр не нужно. Если сведения, которые есть в государственном реестре, меняются, об этом надо сообщить в инспекцию в течение трех рабочих дней (п. 5 ст. 5 закона № 129-ФЗ). Сделать это нужно, если компания начала новый бизнес, данные о котором не внесла в ЕГРЮЛ. Однако, изменение кода ОКВЭД может быть важно в ряде случаев: тарифы страховых взносов «на травматизм», возможность применения пониженных тарифов страховых взносов, право на применение того или иного режима налогообложения. Поэтому, мы рекомендуем все-таки провести изменения в ЕГРЮЛ и указать в качестве основного тот вид деятельности, по которому поступает наибольшая сумма выручки.
  • Добрый день! Интересует вопрос: Сотрудник хочет открыть ИП для предоставления услуг управления организациями (3 ООО не взаимосвязанные между собой) и уйти из найма. На сколько рискованно сотрудничать с бывшим сотрудником - управляющим?
  • Добрый вечер, Эдуард! На самом деле риски есть всегда, поскольку судебная практика в части вопросов ИП-управляющих разноплановая (т.е. как в пользу ИП так и в пользу налоговой). Суть в том, на сколько действия управляющего отличаются от функций рядового сотрудника, в т. ч. которым он ранее являлся. Чем больше доказательств, что ваш ИП-управляющий не является штатным сотрудником, ведёт реальную деятельность тем лучше. А именно, что ИП-управляющий: - сотрудничает не только с вашей организацией, - имеет опыт работы по управлению организации зафиксированный в трудовой книжке, - имеет расходы на свою деятельность в виде покупки канцтоваров, командировочные, услуги связи и прочее, - выводит денежные средства в виде дохода предпринимателя с расчетного счета не сразу после их поступления и не все (оставляет часть денег на развитие и расходы) - платит налоги и обязательные взносы в гос. органы. Если ваш договор с ИП - не фикция, а ваш ИП-управляющий действительно применяя свои навыки управленца ведет профессиональную деятельность в качестве управленца, то доказать что договор - не является схемой для обналичивания денег будет легче.
  • Добрый день! Должен ли работодатель оплачивать больничный, если сотрудник заболел в отпуске за свой счет?
  • Добрый день, Валерия! За период такого отпуска пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Календарные дни, на которые приходится отпуск за свой счет, исключаются из числа календарных дней, за которые назначается пособие. Если нетрудоспособность физлица продолжается и после окончания отпуска за свой счет, больничный лист должен быть оформлен только со дня окончания отпуска. Соответственно такой больничный лист подлежит оплате по общему правилу: первые три дня нетрудоспособности – за счет средств работодателя; остальные дни – за счет средств ФСС России.