Оптимизация бизнеса в России во время эпидемии коронавируса

Коронавирус оптимизирует бизнес в России

Эпидемия коронавируса бьет не только по здоровью населения, но и по экономике стран. В Евросоюзе остановили работу почти 2/3 предприятий. Офисных сотрудников перевели на «удалёнку», остальных попросили добровольно «самоизолироваться» до снятия карантина.

Эпидемия коронавируса бьет не только по здоровью населения, но и по экономике стран. В Евросоюзе остановили работу почти 2/3 предприятий. Офисных сотрудников перевели на «удалёнку», остальных попросили добровольно «самоизолироваться» до снятия карантина.

На фоне пандемии разразился ещё более жесткий, чем раньше, финансовый кризис. Грандиозный обвал цен на нефть, удешевление нацвалют, привязанных к ресурсной экономике и доллару.

Не так давно COVID-19 проник и в Россию… По этому поводу возникает ряд вопросов к властям: «а не будет ли у нас, как в Италии» и «готовы ли все мы, включая население и бизнес, к такому вызову?»

Антикризисный план Правительства России

То, что население и экономику страны нужно поддерживать в условиях вспышки коронавируса – это факт. Другой вопрос, какие меры принимать. России в этой ситуации повезло: мы видим последствия пандемии и стратегии стимулирования экономики на примерах разных стран. Начиная с повального карантина в Италии и Германии, политики невмешательства в Англии и до слаженной работы служб в Китае. Какой путь изберет Россия?

Премьер-министр РФ Михаил Мишустин на днях озвучил план поддержки экономики из-за коронавируса. Следующие меры Правительство считает адекватными и своевременными:

  • Создание антикризисного фонда в размере 300 миллиардов рублей. Средства будут выделены на поддержку населения и экономики в случае обострения эпидемии коронавируса. Деньгами планируется поддержать также регионы и госкомпании. Это поможет работодателям ко всему прочему оплачивать больничные листы сотрудников на карантине.
  • Трехмесячный мораторий для малого и среднего бизнеса на страховые взносы. Налоговые каникулы точно получат туристические и авиатранспортные компании, тогда как малому и среднему бизнесу предлагают квартальную отсрочку по налоговым выплатам. Вице-премьер Андрей Белоусов сообщил, что от уплаты квартальных взносов освободят и микро-предприятия, в штате которых менее 15 человек.
  • Производство тест-систем в требуемых объемах для выявления коронавируса.
  • Бюджетные кредиты регионам при условии, что субъекты РФ обеспечат социальную стабильность и поддержку бизнеса на местах.
  • Приостановка назначения проверок юрлиц и ИП до 1 мая 2020 года. Федеральные органы исполнительной власти обязали не назначать новые проверки юридических и физлиц, в отношении которых действуют положения ФЗ №294, а также отложить назначение выездных налоговых и плановых выездных таможенных проверок.

Эти меры видятся многим экспертам вполне адекватными на фоне надвигающейся угрозы. Адекватными – да, но будут ли они реально эффективными. Другими словами, смогут ли антикризисные меры компенсировать потери бизнеса?

Александра Суслина из Экономической экспертной группы считает, что поддержка труда и бюджетные кредиты окажутся малоэффективными в случае обострения пандемии. А вот отсрочку по налогам она считает действенным шагом.

Также сдержанно оценил план Правительства и главный экономист BCS Global Markets Владимир Тихонов. Эксперт подчеркнул, что эти меры не компенсируют все потери. Малый и средний бизнес, ИП и оставшиеся без работы люди все равно лишатся части средств. В любом случае бизнесу придется оптимизировать свои процессы сейчас или в будущем. Например, сегодня многие работодатели приходят к мысли, что содержать в штате наемных сотрудников неэффективно и по большей части затратно.

Эксперты высказали четкую, пусть и не популярную в нынешней обстановке мысль:

Поддержка бизнесу, конечно, будет оказана со стороны Правительства. Но… это не значит, что компании не должны экономить свои бюджеты в этот период. Собственно после пандемии коронавируса нам предстоит справляться с последствиями финансового обвала. Нагрузка на бизнес в «поствирусном» мире будет расти. Это факт, о котором говорят немногие. Словом, на правительство надейся, но и сам экономь!

На чем экономить бизнесу в период кризиса?

На чем экономить бизнесу в период кризиса?

Попробуем разобраться, что делать работодателю прямо сейчас, на чем экономить в кризис и как уберечь бизнес от краха в 2020 году?

Мы считаем, что перевод бухгалтерии на аутсорсинг поможет оптимизировать затраты компаний во время эпидемии коронавируса и вообще в кризисное время. Чаще всего для малых и средних предприятий содержать штатного бухгалтера непозволительная роскошь. Приведем буквально несколько минусов такого подхода:

  • Финансовая составляющая. Работодатель платит сотруднику зарплату, налоги и взносы в фонды, тратит деньги компании на организацию рабочего места, закупку и содержание программного обеспечения. При этом большинство затрат на ведение штатной бухгалтерии носят регулярных характер.
  • Человеческий фактор. Помимо того, что опытный бухгалтер в штате стоит дорого, он ещё и незаменимый сотрудник. Но специалист в бухучете тоже человек. Он может заболеть, взять отпуск, отгул или уволиться. Если компания «привязана» к одному бухгалтеру, то в любом из этих случаев будет сложно найти адекватную замену.
  • Ограниченная ответственность. Не будем брать во внимание случаи с недобросовестностью и некомпетентностью штатного бухгалтера, хотя они нередки. Работодателю нужно понимать, что даже опытный специалист не застрахован от ошибок. Если в трудовом договоре не предусмотрен пункт о материальной ответственности бухгалтера, то сотрудник потеряет только среднемесячный оклад. В большинстве случаев за оплошности бухгалтерии отвечает собственник бизнеса.

В итоге работодателю приходится много платить за содержание штатного специалиста, контролировать его работу и компенсировать финансово возможные ошибки в бухучете. Словом, перспектива не радужная особенно в условиях кризиса и возможного обострения ситуации с коронавирусом.

Рассмотрим теперь главные выгоды аутсорсинга бухучета в разрезе услуг нашей компании:

  • Полная ответственность. Аутсорсинговая компания несет полную ответственность перед работодателем-клиентом и государством. В случае критической ошибки мы погасим все обязательства.
  • Профессиональный бухучет – наша забота. Работодателю не надо контролировать бухгалтеров, если он передает учет на аутсорсинг в нашу компанию. У нас штат бухгалтеров разного профиля, что позволяет быстро и качественно решать любые задачи бизнеса.
  • Вся работа бухгалтеров автоматизирована. Мы свели к минимуму ошибки в подготовке отчетности, полностью исключили риски несвоевременной сдачи отчета или уплаты налогов.
  • Оплата только за конкретно предоставленные услуги и за объем работ. Сотрудник в штате в любом случае получает оклад за время работы, тогда как на аутсорсинге оплачивается только объем работ. Работодателю не нужно содержать место бухгалтера, платить зарплату, оплачивать соцпакет и налоговые сборы. Таким образом, если наблюдается спад бизнеса и уменьшается количество хозяйственных операций, то снижается и стоимость бухучета на аутсорсинге.

Кроме того, мы предоставляем клиентам инструменты для удаленной работы. С их помощью можно управлять налогами прямо со смартфона или удаленно, не выходя из дома. Какие есть возможности:

  • Электронный документооборот – позволяет дистанционно заключать контракты с партнерами и решать вопросы с госорганами. Отчетность сдается по электронным каналам связи.
  • 1С в облаке – доступ к учетной системе и базе из любой точки, где есть выход в Интернет.
  • Платежный календарь на Google диске удаленно. Не покидая дома или офиса, можно согласовывать платежи и контролировать финансы компании.
  • Автоматизированное получение сверок с ИФНС о задолженностях перед бюджетом. Полезный инструмент при участии в тендере или заключении сделок с партнерами.
  • Контроль работы бухгалтерии, финансовые показатели, планирование налогов в мобильном приложении.

Подробнее о возможностях мобильного приложения от MCOB читайте здесь:
мобильное приложение «Налоговое планирование».

Резюме

Экономическая ситуация в России, как и во всем мире – беспрецедентная. На фоне пандемии коронавируса разгорается и тяжелейший финансовый кризис. Поддержка Правительства не решит всех проблем работодателей, но может отсрочить их на некоторое время. В любом случае, если бизнес планирует оставаться на плаву, ему нужно оптимизировать процессы и структуру. Одним из эффективных способов экономии в кризис является бухгалтерия на аутсорсинге.

Вернуться назад
Коронавирус оптимизирует бизнес в России

Читайте также

Что каждый ювелир должен знать об НДС?
Рассказываем  простыми словами, как ювелирам работать на ОСНО с 2023 года, а так же показываем, как рассчитать свой НДС на конкретном примере.
Как ювелирам подготовить свою кассу к работе на ОСНО?
Расскажем о том, какими обязательными реквизитами должна обладать онлайн касса ювелиров на ОСНО.
На что следует обращать особое внимание при работе.
Какое будущее ювелирного бизнеса после перехода на ОСНО (на примере ИП)
Статья будет актуальна ИП и ООО, которые занимаются оптовой и розничной продажей ювелирных изделий. С 2023 года для них произошли серьезные изменения по расчету налогов, что повлияет на итоговый финансовый результат их  бизнеса.
Какие документы нужно подготовить компаниям, которые продают свои товары и услуги через интернет
Рассказываем, что должно быть на сайте, чтобы предпринимателю спокойно спалось
Изменения в налоговом законодательстве с 2023 года
Поможем разобраться и не упустить самое важное.
Маркетплейсы. На что стоит обратить внимание
Рассказываем, что важно знать и как рассчитывать налоги.
В России предлагается упростить порядок взыскания долгов до 500 000 рублей

Готовятся поправки в законодательство о взыскании долгов, налогов и алиментов. Теперь это станет возможным не через судебный приказ, а через иск без присутствия ответчика.

Как правильно подойти к вопросу купли-продажи компании?
Рассказываем как правильно купить или продать готовую компанию: критерии подбора и ньюансы сделок.
Контролирующее лицо допустили к реестру кредиторов
16 ноября 2021 года Конституционный суд РФ устранил очередной пробел в многострадальном законе «О несостоятельности (банкротстве)».
Комментарии для сайта Cackle
  • Здравствуйте! Если я решусь уволить штатного бухгалтера и перейти на аутсорсинг, как это лучше сделать с минимальными потерями для компании? И как обосновать увольнение?
  • Добрый день, в Вашем случае мы бы рекомендовали договориться с сотрудником об увольнении по соглашению сторон. Это самый безопасный и безболезненный способ для обеих сторон. Если компания сильно пострадала, можно попробовать увольнение по форс-мажорным обстоятельствам. Нормативное обоснование этому есть, но судебная практика, к сожалению, отсутствует по этому вопросу. Обосновывать увольнение желательно текущей экономической ситуацией.
  • Помогает ли ваша компания оформить выплату обещанной от государства зарплатной субсидии?
  • Да, конечно. Уже многие наши клиенты с нашей помощью получили выплаты за май 2020г. Кстати, поторопитесь, срок подачи документов на получение зарплатной субсидии за май -до 30.06.2020. Если нужна помощь - обращайтесь!
  • Добрый вечер! Могу ли я получить отсрочку или рассрочку, если только дополнительный ОКВЭД из моей выписки ЕГРЮЛ включен в список пострадавших отраслей?
  • Здравствуйте, Алексей! К сожалению, согласно п. 1 Правил, утвержденных постановлением от 02.04.2020 № 409 обязательным признаком для отнесения к претендентам на меры поддержки в связи с осуществлением деятельности в пострадавших отраслях является отражение в ЕГРЮЛ кода именно основного вида деятельности. Обращайтесь к нам и мы проанализируем возможность получения Вами других мер поддержки бизнеса.
  • ООО на общей системе налогообложения отсутствует в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства. Учредителем (участником) ООО является иностранное акционерное общество, размер доли - 100%. Подскажите, пожалуйста, имеет ли наша компания право на уплату страховых взносов в размере 15%, начиная с апреля 2020 года?
  • Добрый день, подскажите , пожалуйста , какая процедура оформления постоянного пропуска для сотрудника, который занимает должность "охранник" (речь идет о пропуске на период пандемии). Регион - Москва. Объект - учебное заведение. Есть ли возможность оформить постоянный пропуск и не оформлять его каждый раз ?
  • Нет, не имеет. Правом на пониженные тарифы взносов могут воспользоваться те, кто является малым или среднем предприятием и включено в реестр. С 1 апреля страхователи – организации и предприниматели, которые включены в реестр малого и среднего бизнеса, вправе начислять взносы по пониженной ставке 15 процентов (10% – пенсионное страхование, 5% – медицинское страхование). Основание – статьи 5–6 Закона от 01.04.2020 № 102-ФЗ.
  • Да, есть возможность оформить пропуск до 31 мая – на более длительный срок оформить пропуск не получится. Подробная инструкция для получения пропуска – на сайте Мэрии Москвы. Говорится о сроке действия пропуска до 31 мая включительно. Дальше этой даты документы не оформляются – так как ограничительные меры как раз и действуют до 31 мая. Возможно, срок действия пропуска будет продлен автоматически, как это было сделано ранее.
  • Здравствуйте, работа сотрудников компании напрямую связана с клиентами, сейчас очень много затрат на обеспечение сотрудников масками, перчатками, дезинфицирующими средствами и т.п., есть ли возможность компенсировать такие затраты?
  • Добрый вечер! Не зная основного вида деятельности сказать сложно. Но да, такая субсидия есть. На основании Постановления от 2 июля 2020 года №976, на субсидию могут рассчитывать те, кто ведет бизнес в сфере гостеприимства, бытовых услуг, общепита, спорта и дополнительного образования, а также социально ориентированные некоммерческие организации. С полным перечнем видов деятельности, имеющих право на получение такой субсидии можно ознакомиться в Приложении №3 к Постановлению от 2 июля 2020 года №976. Её размер составит 15 тыс. рублей на первоначальные расходы и ещё 6,5 тыс. рублей на каждого сотрудника по численности на май 2020 года. Важно знать об условиях на получение субсидии. У организации, претендующей на субсидию, не должно быть: - недоимки по налогам и страховым взносам, превышающей 3тыс. рублей; - она не может проходить процедуру ликвидации или банкротства; - должна быть включена в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по состоянию на 10 июня 2020 года; - работать в отрасли, требующей согласно постановлению правительства поддержки для профилактики COVID-19. Чтобы получить субсидию, нужно направить заявку на выплату с 15 июля по 15 августа через личный кабинет налогоплательщика или в виде почтового отправления. В случае отсутствия оснований для отказа в субсидии ФНС в течение трех рабочих дней со дня направления заявления производит расчет размера субсидии и направляет его в Федеральное казначейство, которое не позднее чем через три рабочих дня после этого перечисляет субсидию получателю.
  • Из-за кризиса мы вынуждены сокращать сотрудников. Предложили работнице вакансию, она согласилась. Но на собеседовании с руководителем отдела выяснилось, что у женщины недостаточно знаний для этой должности. Мы вправе не принимать ее на эту должность и уволить в связи с сокращением штата?
  • Можем ли мы списать расходы на аренду помещения, которое не использовали во время пандемии, так как компания не могла работать по предписанию региональных властей? При этом сотрудники компании работали на дому.
  • Да, вправе. При сокращении компания обязана предложить все вакантные должности, работу по которым может выполнять сотрудник (ст. 81, 180 ТК). Но это не означает, что работодатель обязан сразу перевести на новую должность сотрудника, который на нее согласился. Руководство вправе проверить работника на соответствие вакансии. Для этого можно провести собеседование. Работодатель вправе отозвать предложение о переводе, если выяснил, что у сотрудницы недостаточно квалификации. Если других вакансий нет или работница на них не согласна, ее можно уволить. С этим согласны судьи (апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2019 № 33–7750/2019). Убедитесь, что предложили сотруднице все вакансии. Если у компании есть филиалы в Москве, учтите, что должны предложить вакантные должности во всех этих подразделениях (определение Верховного суда от 20.01.2020 № 5-КГ19-217).
  • Да, можете. Расходы должны быть направлены на получение дохода. Это будут проверять инспекторы во время проверки. Компания может обосновать расходы на помещение, которое временно не использует в деятельности, тем, что новое помещение обойдется дороже. Кроме того, придется потратиться на его поиск и возможные обеспечительные платежи, ремонт, переоборудование. Таким образом, сохранить прежнее помещение выгоднее даже при условии его оплаты по время простоя (письмо УФНС по г. Москве от 07.05.2020 № 16–17/[email protected]).
  • Компания торгует алкоголем на розлив - имеет ли право не требовать от покупателей в обязательном порядке надевать маски , учитывая ситуацию с пандемией?
  • Проконтролировать использование масок сотрудниками еще можно, но обязать клиентов, покупателей или пассажиров носить средства защиты практически нереально. В связи с этим Минпромторг сообщил, что штрафовать магазины не должны, если они приняли меры для выполнения новых санитарных требований (письмо от 11.05.2020 № ЕВ-32091/15). Однако, по факту компанию могут оштрафовать, если клиенту без маски продать товар. Подробнее об этом изложено в статье «Вся правда о масочном режиме: заблуждения, из-‍за которых компании попадают на штрафы».
  • Подскажите, в 2021 году на пониженные ставки страховых взносов имеют право только субъекты малого и среднего предпринимательства или все работодатели?
  • Добрый день. Пониженные тарифы страховых взносов на выплаты работникам свыше МРОТ, которые были введены в 2020 году для субъектов малого и среднего предпринимательства, будут действовать в 2021 году и далее. Это следует из нового пункта 2.1 статьи 427 Налогового кодекса. Соответственно, ответом на Ваш вопрос будет “только для субъектов малого и среднего предпринимательства.
  • Можно ли при расчете налога на прибыль учесть расходы организации на вакцинацию (проведение профилактических прививок) сотрудников?
  • Налоговые каникулы для предпринимателей продлили до 2024 года. Это касается всех ИП?
  • Да, можно. При расчете налога на прибыль расходы на вакцинацию сотрудников можно включить в состав прочих расходов (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). Но для этого должно соблюдаться одно условие – проводя вакцинацию сотрудников, организация выполняет возложенные на нее законодательством обязанности. То есть такая вакцинация должна быть обязательной.
  • Нет, налоговые каникулы действуют только для ИП на УСН и патенте. Не платить налоги они могут в первые два налоговых периода после регистрации, если их деятельность связана с производственной, социальной, научной сферами, бытовыми услугами или сдачей внаем жилых помещений (п. 4 ст. 346.20 НК). Продлить каникулы для ИП до 2024 года должны регионы (ст. 2 Федерального закона от 31.07.2020 № 266-ФЗ).
  • Добрый день! Чем может грозить отказ от обязательной вакцинации 60% сотрудников в Москве для юрлиц? Что-то грозит за отказ от вакцинации физическим лицам?
  • В продолжение предыдущего вопроса еще хочу уточнить, каким образом работодателю следует отчитываться о вакцинации своих сотрудников?
  • Московские компании и индивидуальных предпринимателей, которые не выполнят распоряжение мэрии о вакцинации сотрудников против коронавируса, планируют наказывать штрафами в размере от 30 тыс. до 1 млн руб. Для индивидуальных предпринимателей штраф составит от 30 тыс. до 50 тыс. руб., для организаций — от 100 тыс. до 300 тыс. руб. Если нарушения выявит повторная проверка, сумма штрафа может быть увеличена до 1 млн руб. либо работа компании будет приостановлена на срок до трех месяцев. Предусматривается, что некоторые сотрудники компаний могут отказаться вакцинироваться по медицинским показателям или другим причинам. Если сотрудник отказывается от вакцинации, предприятие может отправить его работать удаленно или в неоплачиваемый отпуск, пока ограничения не будут сняты Роспотребнадзором
  • У предпринимателей и юридических лиц должен быть личный кабинет на портале mos.ru. Сведения по вакцинированным сотрудникам в электронном виде нужно будет подать с 1 по 15 июля 2021 года. В Приложении № 2 к Указу от 16 июня 2021 г. No 32-УМО приведена форма отчета, на основании которого власти будут отслеживать исполнение предпринимателями требований об обязательной вакцинации
  • Что делать,если один из моих сотрудников категорически не хочет вакцинироваться?
  • Ещё вопрос... Можно ли как-то проверить справку о вакцинации сотрудника? Заранее, благодарю за ответ
  • Если работник, который обязан вакцинироваться, отказывается делать прививку без уважительной причины, его необходимо отстранить от работы, пока он не сделает прививку (п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Предварительно предупредите сотрудника, что произойдет, если он откажется делать прививку. Свой отказ от вакцинации сотрудник должен подать работодателю письменно в произвольной форме. На основании отказа от вакцинации издайте приказ об отстранении сотрудника от работы в произвольной форме. С приказом ознакомьте сотрудника под подпись. Зарплату сотруднику за время отстранения от работы начислять не надо (ч. 3 ст. 76 ТК).
  • Елена теоретически проверить подлинность справки о вакцинации можно на портале "Госуслуги". При самостоятельной вакцинации сотрудник должен подтвердить этот факт сертификатом. Это бумажный документ, в который вписаны даты введения вакцины, ее название и серия. Также там стоит подпись врача и печать медицинской организации. Если сотрудник распечатал или скачал сертификат о прививке с портала «Госуслуги», проверить подлинность можно по QR-коду.
  • Что мне как работодателю нужно предпринять, если сотрудник отказывается вакцинироваться? Сотрудник ценный
  • Работник должен подписать отказ от прививки. Если он его не подписал и не предъявил сертификат в срок, необходимо составить акт о том, что работник не подписывает отказ. «Фактически акт будет подтверждением того, что прививка не сделана и работодатель сможет отстранить работника от работы», – объясняет Михайличенко. Эта процедура проходит в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса, которая устанавливает случаи отстранения от работы. Об этом Роспотребнадзор выпустил детальную инструкцию в своих Разъяснениях. В случае с обязательной вакцинацией работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на срок, установленный главным санитарным врачом региона – в Москве начиная с 15 июля, если нет первой дозы вакцины. Для отстранения нужно составить акт и указать в нем причину – отсутствие сертификата о вакцинации или справки о противопоказаниях. Зарплата на время отстранения не сохраняется, трудовой стаж не засчитывается.
  • Нужно ли облагать НДФЛ И страховыми взносами компенсация ПЦР-теста физическому лицу, который оказывает услуги по договору ГПХ?
  • Если в договоре указано на обязательность проведения ПЦР- теста, которая обусловлена обеспечением безопасных условий труда работника, выполняющего работы (оказывающего услуги) по договору ГПХ, то документально подтвержденные расходы на проведение исследований могут быть отнесены к расходам , связанным с выполнением работ, оказанием услуг по договору ГПХ. Тогда оплата этих расходов не подлежит обложению НДФЛ (пункт 2 статьи 221 НК РФ) и страховыми взносами (пп.16 п.1 статьи 422 НК РФ). Иначе, компенсация теста физическому лицу является доходом для НДФЛ и выплатой, облагаемой страховыми взносами.
  • Добрый день! Как при объявлении нерабочих дней по всей стране оплачивать заработную плату сотрудникам с 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно?
  • Как можно получить финансовую помощь от государства на выплату заработной платы в связи с новыми каникулами с 30.10.2021г?
  • Работодатель вправе самостоятельно решить, кто из сотрудников будет продолжать работать, а кто отдыхать. Согласие сотрудников на работу в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября получать не нужно. Но если у сотрудника по графику выходной день, а его нужно привлечь к работе, то сделать это нужно с его согласия. Тем, кто продолжит трудиться в нерабочие дни, следует платить в одинарном размере. Такой позиции придерживается Минтруд. При этом работодатель может установить дополнительные выплаты.
  • Добрый день Ольга! Получить зарплатную субсидию могут компании из пострадавших отраслей экономики (общественного питания, гостиничного, спортивного, бытовых услуг, культуры, организации досуга, автомобильного и водного транспорта). Если ваша компания относится к таковым, то может подать заявление на получение прямой безвозмездной помощи через личный кабинет ФНС на nalog.ru с 1 ноября по 15.12.2021 включительно. Так же можно оформить кредит на восстановление деятельности.
  • Благодарю! А какая процедура получения кредита на восстановление деятельности?
  • Получение кредитных каникул по программе ФОТ 2.0 предоставляет кредит на восстановление деятельности только бизнесу из пострадавших отраслей экономики. Оформить такой кредит можно через банки - участников программы. Максимальная сумма кредита составит: МРОТ * количество работников * 12 месяцев Первые полгода кредит будет беспроцентным, следующие полгода ставка по кредиту составит 3%, но только если компании сохранит не менее 90% сотрудников. При невыполнении условия ставка по кредиту будет рыночной. Если вам необходима помощь в оформлении данных грантов - наши специалисты готовы вам помочь.