, , , , , . . , , - . , - .

- ? ?

, , , , . , - .
! - ( . . ).

-

  • :
    ( );
    , , ( ).
  • :
    ;
    ;
    ;
    ;
    .
  • ;
  • ;
  • ( );
  • .

, . .

- ?

:

  • ;
  • ;
  • ;
  • ( : , , ).

- ? ?

, , - 5.27, , :

  • 1 000 5 000 ;
  • 30 000 50 000 ;
  • ( ) 90 ( . 3.12 ).
  • .
  • - !
  • ( , , ) , , , . - !
:

( : , , ) - .

, - . , .

? !


  • , 2017 . ? 2017 ?
  • С 1 января 2017 года действительно вступил в силу закон №348-ФЗ от 03.06.2016,который внёс изменения в Трудовой Кодекс. Так с 01.01.2017 в ТК РФ появилась новая глава 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Новая глава состоит из двух статьей – 309.1 и 309.2 ТК РФ. Главное новшество, предусмотренное данными статьями, заключается в том, что принятие локальных нормативных актов стало не обязательным. Организации и ИП с 2017 года вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Поэтому с 2017 года можно не утверждать, в частности: - правила внутреннего трудового распорядка, - положение об оплате труда, - положение о премировании, - график сменности и другие. Однако для того, чтобы отказаться от утверждения локальных нормативных актов, потребуется соблюсти некоторые условия. А именно: 1. Организация или ИП должны являться микропредприятием; 2. Организация или ИП должны быть включены в реестр малого и среднего предпринимательства; Этот реестр находится на сайте ФНС. Его можно найти по ссылке: https://www.nalog.ru/rn50/related_activities/regbusiness/ Проверьте, попала ли Ваша компания в данный реестр! 3. Все необходимые условия труда должны быть прописаны в типовом трудовом договоре (по форме ,определённой Правительством РФ) Обращаем Ваше внимание на то, что закон №348-ФЗ от 03.06.2016г позволяет с 2017 года организациям и ИП полностью или частично отказаться от утверждения ЛНА,содержащих нормы трудового права, но делать это закон НЕ ОБЯЗЫВАЕТ! Поэтому организации и ИП самостоятельно определяют для себя: -либо утверждение локально нормативных актов (можно применять сложившийся порядок разработкии и утверждения ЛНА) -либо использование новой типовой формы трудового договора определённой Правительства РФ (в данном случае есть смысл внести изменения в трудовые договора).
  • !
,