Инструкция - Порядок организации вакцинации сотрудников от коронавируса

Порядок организации вакцинации сотрудников от коронавируса

Если сфера деятельности организации попадает под обязательную вакцинацию, следуйте следующей инструкции:

Памятка для работодателя

Рисунок 1 - Памятка для работодателя

1. Издайте приказ о необходимости вакцинирования 60% сотрудников

В приказе укажите следующие сведения:

  • о необходимости вакцинации;
  • сроки прохождения вакцинации и предоставления информации о прохождении вакцинации или отказе от этой процедуры;
  • порядок предоставления сведений (сертификатов) о прохождении вакцинации;
  • порядок предоставления сведений о противопоказаниях к прививке (медотвод);
  • информацию о возможности отстранения работника на основании п.2 ст.5 ФЗ от 17.09.1998 №157-ФЗ, абз.8 ч.1 ст.76 ТК РФ в случае отказа от прохождения вакцинации;
  • должностное лицо, ответственное за организацию и контроль прохождения вакцинации и сбор информации о ней.

Основание для издания приказа:

  • постановление Главного государственного санитарного врача субъекта;
  • пп. 6 п.1 ст.51 ФЗ от 30.03.1999 №52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения”;
  • п. 2 ст.10 ФЗ от 17.09.1998 №157-ФЗ “Об иммунопрофилактике инфекционных болезней”;
  • п.18.3 СП 3.1 / 3.2.3 146-13 “Общие требования по профилактике инфекционных и паразитарных болезней”;
  • приказ Минздрава России от 21.03.2014 №125н “Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям”.
  • В Москве действуют:

    • Постановление Главного государственного санитарного врача по Москве от 15.06.2021 №1;
    • указ Мэра Москвы от 16.06.2021 №32-УМ.

    В Московской области действуют постановления:

    • Главного государственного санитарного врача по МО от 16.06.2021 №3;
    • губернатора Московской области от 16.06.2021 №184-ПГ.
    • 2. Провести информационно-разъяснительную работу о профилактике и защите от коронавируса

      Беседа с сотрудниками о необходимости вакцинирования, способах вакцинирования, местах вакцинирования

      Этот этап помогает дать разъяснения:

      • на основании каких правовых документов организация вправе контролировать вакцинацию ее сотрудников;
      • порядок отказа от вакцинации на случай, если сотрудник отказывается от вакцинации, а также выявить сотрудников, которые уже прошли вакцинацию и ознакомить сотрудников под роспись с приказом о необходимости вакцинации на предприятии.

      3. Выясните:

      • сколько сотрудников уже вакцинированы;
      • кто готов к вакцинации;
      • у кого есть медотводы;
      • кто не готов привиться.

      Сформируйте список работников, подлежащих вакцинированию от коронавирусной инфекции.

      4. Каждого сотрудника без сертификата о вакцинации в индивидуальном порядке уведомьте о необходимости вакцинирования.

      Важно! Организуйте прохождение вакцинации централизованно или обеспечьте сотрудникам возможность в течении рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением заработной платы в период отсутствия на рабочем месте. Стимулируйте сотрудников к вакцинации, предоставляя им дополнительный оплачиваемый выходной день. По желанию, дополнительно приказом можно определить меры поддержки работников, прошедших вакцинацию.

      5. Возьмите письменный отказ у сотрудников, отказавшихся от вакцинирования.

      6. До 15.07.2021

      6.1 Организуйте введение первого компонента вакцины.

      6.2 Отстраните от работы сотрудников, отказавшихся от вакцинации и не предоставивших медотвод или сертификат вакцинации.

      От работы отстраняются сотрудники, которые не прошли вакцинацию в случае, если количество не вакцинированных сотрудников превышает 40% от общей численности персонала (включая ГПХ).

      Отстранение от работы невакцинированных сотрудников фиксируется приказом.

      Основание – п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

      Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно.

      В приказе указываются: ФИО, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения (на период эпид. неблагополучия).

      В случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу в порядке и по основаниям, предусмотренным ст. 312.9 ТК РФ. Таким правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.

      6.3 Отправьте отчет о количестве вакцинированных сотрудников. Это можно сделать через личный кабинет юрлица на портале mos.ru.

      7. До 15.08.2021 обеспечьте введение второго компонента вакцины.

      Образцы приказов

Не нашли ответа на свой вопрос?
Содержание