Порядок отстранения от работы сотрудника, отказавшегося от вакцинации

Главный врач РФ, субъекта РФ, их заместители вправе обязать провести иммунизацию по эпидемическим показаниям (согласно: ст.11 п.”б” ч.1 ст. 51 Федерального Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ и ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).

Важно знать, что:

• в РФ действует Национальный календарь профилактических прививок (утв. приказом Минздрава от 21.03.2014 № 125н, ст. 9 закона № 157-ФЗ);
• по закону работодателя также могут обязать участвовать в прививочной компании.

Соответственно отстранение от работы за отказ от вакцинации от коронавируса - это законодательно обоснованная мера. Эту прививку внесли в календарь как обязательную вакцинацию в связи с эпидемическими показаниями.

Но Законы имеют высшую силу над Постановлениями, поэтому каждый гражданин (сотрудник) имеет право отказаться от обязательной вакцинации согласно:

• Закона об иммунопрофилактике №157-ФЗ от 17.09.1998г.
• Закон об основах здоровья граждан №323-ФЗ от 21.11.2011г.

Однако, работодатель обязан отстранить данного сотрудника от выполнения трудовой функции (Ст. 76 ТК РФ и разъяснения Роспотребнадзора).

Порядок действий при отказе сотрудника от вакцинации:

1. Получение у сотрудника письменного отказа от прививки ( согл. ч. 3 ст. 5 закона №157-ФЗ).

Сотрудник может не указывать причину отказа, а просто написать отказ (образец 1).

2. Подготовьте пакет документов:

• докладная от ответственного лица за вакцинацию о том что, сотрудник привиться от коронавируса и предоставлять письменный отказ от прививки (образец 2).
• акт в присутствии свидетелей о том, что сотрудник отказался прививаться и оформлять письменный отказ от прививки (образец 3).
• приказ об отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации от коронавируса (образец 4).

В приказе необходимо указать:

• причину отстранения;
• нормы права, которые допускают отстранение от работы без прививки от коронавируса;
• НПА, которые действуют в вашем субъекте РФ и в соответствии с которым работодатель проводит вакцинацию;
• факт того, что на время отстранения от работы из-за отсутствия прививки от коронавируса зарплата не сохраняется (согл. ст.76 ТК РФ);
• срок отстранения от работы, который необходимо определить исходя из событий: предоставлением сертификата о прививке или отмене периода эпид неблагополучия (ст. 76 ТК, п.2 ст.5 закона № 157-ФЗ, Письмо Минтруда от 04.03.2021 №14-2/10/В-2314).

Сотрудника, не прошедшего вакцинацию против COVID-19, необходимо ознакомить с приказом об отстранении под подпись.

Образец 1

Директору ООО «Альфа»
Иванову И.И.
от менеджера по продажам
В.И. Петрова

Отказ от прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции

В ответ на уведомление от 21.03.2021 № 45 «О необходимости пройти вакцинацию от коронавирусной инфекции» сообщаю Вам о своем отказе пройти 07.07.2021 г. вакцинацию от COVID-19, поскольку я не вхожу в перечень лиц, подлежащих вакцинации от коронавирусной инфекции согласно национальному календарю профилактических прививок, утвержденного приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н.

05.07.2021 __________________ В.И. Петров

Образец 2

Директору Иванову И.И.
от менеджера по персоналу
М.И. Сидоровой

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

Довожу до Вашего сведения, что повар В.И. Романова 05.07.2021 по неустановленным причинам не явилась в медицинскую организацию для прохождения обязательной вакцинации против коронавирусной инфекции SARS-CoV-2.

Дата проведения обязательной вакцинации закреплена в:

• списке сотрудников ООО «Альфа», которые обязаны делать прививку от коронавируса (№1 от 01.07.2021 г.);
• приказе директора ООО «Альфа» об организации проведения вакцинации сотрудников от коронавируса в медорганизации от 01.07.2021 № 54;
• направлении В.И. Романова на вакцинацию от коронавируса от 02.07.2021 № 8, с которыми работник был ознакомлен под подпись 01.07.2021.

Прошу Вас рассмотреть вопрос об отстранении повара В.И. Романову от работы до прохождения работником обязательной вакцинации.

05.07.2021 __________________ М.И. Сидорова

Образец 3

Общество с ограниченной ответственностью “Альфа”

05.07.2021 г.

г. Москва

Время составления акта: 15 часов 45 минут.

Акт №15

Об отказе повара В.И. Романовой предоставить письменный отказ от прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции.

Мною, менеджером по персоналу Сидоровой М.И., в присутствии юриста Никодимова В.А. и официанта Лопаткиной И.В. составлен акт о нижеследующем.

05.07.2021 г. повару Романовой Валентине Ивановне было предложено предоставить письменный отказ от прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции согласно постановления Правительства от 15.07.1999 № 825 и приказа Минздрава от 21.03.2014 № 125н.

Предоставить письменный отказ от прохождения вакцинации от коронавирусной инфекции Романова В.И. отказалась без объяснения причин.

Содержание изложенных в акте фактов подтверждаем личными подписями:

Официант_________________И.В. Лопаткина

Юрист_________________В.А. Никадимов

Акт составил:

Менеджер по персоналу _________________ М.И. Сидорова

С актом ознакомлен : _________________ В.И. Романова

05.07.2021 г.

Образец 4

Общество с ограниченной ответственностью “Альфа”

Москва

15.07.2021 г.

Приказ № 55

Об отстранении от работы

На основании:

• абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса;
• Постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 №1.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить от работы повара М.И. Романову, не имеющую противопоказаний для вакцинации и отказавшуюся от профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на период с 16.07.2021 до окончания периода эпиднеблагополучия либо прохождения вакцинации.

2. Главному бухгалтеру А.С. Федоровой не начислять заработную плату М.И. Романовой за весь период отстранения.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор_________________И.И. Иванов

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер_________________А.С. Федорова

15.07.2021

Повар_________________М.И. Романова

15.07.2021