По-хорошему, кадровым учётом должна заниматься отдельная служба или отдел. Построение отдела кадров не всегда целесообразно в виду затрат на его содержание. Потому данные обязанности часто возлагаются на бухгалтеров, офис-менеджера или же руководителей (в малых организациях).
Нарушения или неправильное делопроизводство чревато дополнительными проверками различными инспекциями, а также последствиями в виде судебных тяжб или штрафов.
Ну, потеряли - с кем не бывает? Через полгода он обратился в трудовую инспекцию с жалобой, что не мог устроиться на новую работу в связи с отсутствием документа. И «Ромашка» в качестве компенсации вынуждена была заплатить среднюю зарплату этого сотрудника за всё время после увольнения.
У компании появился выбор: оплатить штраф в 50 000 рублей или же приостановить деятельность на 90 дней за неправильное ведение кадровой документации.
Названии компаний вымышленные. Истории основаны на реальных событиях.
Бесплатный доступ в 1С:ЗУП (круглосуточный доступ в базу 1С из любого уголка мира);
Всестороннюю поддержку (налоговый консультант, юрист, IT-инженер);
Гибкую ценовую политику (динамика изменения цены пропорциональна изменениям штата сотрудников на предприятии);
Ответственность за ведение учёта (материальную ответственность за правильность осуществляемых расчетов).
Заполните форму с контактными данными
На вашу почту будет отправлена ссылка для входа
Если у вас возникнут вопросы, напишите нам на почту [email protected]
Запрос успешно отправлен
Что то пошло не так